愛建電工は社員が安心して働ける会社づくりを心がけております。
採用情報
| 選考基準 | 書類選考、小論文、面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 本社所在地 | 〒791-8042 愛媛県松山市南吉田町2798-65 TEL:089-972-2451(代) FAX:089-971-7967 |
| 職種内容 |
技術系：制御盤製造・設計・開発 業務系：営業・事務・総務・庶務 |
| 給与 | 応相談 |
| 諸手当 | 通勤手当、資格手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当 他 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年１回 賞与 年３回 |
| 休日・休暇 | 弊社カレンダーによる（年間休日数109日） |
| 福利厚生 | 詳しくはコチラをクリック |
福利厚生＆制度
社内FA制度
「是非あの仕事を担当してみたい」という社員の希望に応えるための制度です。
○目的
①社員に自分の能力を発揮する機会を与え、働きがいの向上を図る。
②適材適所の人員配置を実施し、人材の有効活用を図る。
③組織の活性化を図る。
④様々な職種を経験してキャリア形成を実施する。
体験入社制度
２ヶ月程度のインターンとして体験入社制度を導入しております。
次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
社員が能力を発揮し、仕事の生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う
ための取り組みを実施しています。
○実施内容
①ノー残業デーの実施（週１回）
②子の看護休暇を１日単位から時間単位で取得可能とする
③リフレッシュ休暇制度を新たに導入
④バースデー休暇制度を新たに導入
家族手当
社員の家族も会社の財産であるという考えのもと、多様な家族構成に対応できる家族手当を導入しております
えひめ子育て応援企業
「仕事と子育ての両立を目指した環境づくり」を推進している企業として愛媛県の 認証を受けました。
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過去の実績
福利厚生・人事に関する実績を過去３年間掲載します。
| R2年度 | R3年度 | R4年度 | |
|---|---|---|---|
| 社員数推移 | 146 | 146 | 136 |
| 離職率 | 2.2% | 6.6% | 5.1% |
| 人材派遣からの正式採用件数 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 産休育休取得実績 | 1回 | 1回 | 1回 |
| 上記による出生子女数 | 1名 | 1名 | 1名 |
| 有給休暇取得率 | 78.5% | 29.6% | 35.1% |
| 月平均残業時間 | 6時間 | 2時間 | 5時間 |
人材派遣登用の社内規程
リーマン・ショック後に問題となった「派遣切り」が起きないよう、以下の社内規程を設けております。
①採用時に契約期間を限定する（短期採用）
②契約期間満了後に正社員採用か否かを決定（紹介派遣）
③上記以外での人材派遣登用は行わない。（人材派遣のままでずるずると登用する事はしない）
